セラビでは、それぞれの成長を客観的に捉え公平に評価するための「JobBand制」を採用しています。
「Band」とは類似した職務内容、スキル、責任を持つ役割のグループを指します。

JobBandと職能とを対応させた「JobBand職務職能表」では、「目標達成」「教育・評価」「行動」および職務のカテゴリごとに、それぞれのBandで求められるスキルを明確に記しています。目標設定が明確になり、自身の成長を客観的に捉えることができます。

セラビでは、一人ひとりに合わせた指導を行っています。新入社時にはビジネスマナー研修を、その後は配属先で、半年から3年ほどかけて独り立ちまでをサポートします。

ビジネスマナー研修
トナー・プリンタの基礎学習
営業ロールプレイング
先輩社員へ同行
営業研修（年１~２回）